vol
van verandering
Mijn overtuiging
Ik geloof dat mensen willen veranderen, maar niet veranderd willen worden. Dus geen opgelegd en vooraf bedacht stappenplan van A naar B, of iets dat ‘uitgerold’ moet worden.
Ik geloof in een waarderende aanpak. In het met elkaar ervaren waar de rijkdom en de energie van een organisatie zit. Daar aandacht aan geven en het op die manier laten groeien.
Ik ben gefascineerd door menselijk gedrag en wat erachter schuilgaat. Ik hou van uitpluizen, onderzoeken en observeren. Ik hou van rode draden vinden.
Ik stuit vaak op paradoxen. En ik vind het interessant om die binnen organisaties vooral niet plat te slaan, maar de kracht van beide kanten te benutten.
Mijn achtergrond
-
Post Master, Psychologie van Organisatieverandering
Radboud Universiteit Nijmegen -
Doctorandus, Sociale Psychologie
Universiteit van Amsterdam -
TA Academy Transactionele Analyse